Не пытайтесь освоить всё сразу. Каждый следующий этап должен заканчиваться практическим результатом.
01
Этап 1 из 4
Понять цикл сотрудника
Поиск, отбор, адаптация, развитие, оценка и завершение сотрудничества.
02
Этап 2 из 4
Освоить подбор
Профиль роли, источники кандидатов, интервью и обратная связь.
Контрольная точка: после этого этапа у вас должен появиться результат, который можно показать другому специалисту и получить предметную обратную связь.
03
Этап 3 из 4
Разобраться в процессах
Документы, локальные правила, HR-метрики и взаимодействие с руководителями.
04
Этап 4 из 4
Начать с практики
Помощник рекрутера, координатор или самостоятельное закрытие простых вакансий.
Практика до резюме
Найм и адаптация сотрудника для учебной компании
Покажите профиль вакансии, текст объявления, карту поиска, вопросы и оценочную форму, обратную связь и план адаптации.